Le cadre dirigeant déploie les projets, encadre, supervise, organise, participe souvent au recrutement. Il a sous sa supervision entre une personne et plusieurs dizaines de milliers d'employés. Il est à la fois polyvalent et expert dans le domaine de son entreprise, possède de grandes qualités d'analyse et relationnelles.
En haut du C.V. un titre est le bienvenu, qui indique le poste souhaité (ex : "manager division agroalimentaire") et un sous-titre en police inférieure précisant le nombre d'années d'expérience (ex: "12 ans d'expérience, dont 5 ans de management dans l'industrie agroalimentaire).
Le corps du C.V. fournit des lignes directrices percutantes, précises, et chiffrées, met en valeur les résultats obtenus, la valeur ajoutée aux précédentes entreprises dirigées.
On pourra par exemple, dans la partie "Expériences professionnelle", ouvrir deux colonnes : à gauche quelques résultats chiffrés bien apparents, à droite l'analyse de ceux-ci et la description plus précise des missions.
Il ne faut pas craindre de se mettre fortement en valeur, sans pour autant tomber dans le style pompeux.
Les langues étant un point d'importance cruciale dans le C.V. d'un cadre dirigeant, on en précisera la maîtrise. L'anglais courant est bien sûr indispensable.
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