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Curriculum Vitae
Cadre magasin grande distribution Pays de la Loire

Poste : Cadre
Fonction : Magasin
Secteur : Grande distribution
Expérience professionnelle : > 10 ans (senior)
Niveau de formation : Bac +2
Lieu : Pays de la Loire
Publiée le : 17/10/2013 21:26:21


Etat civil :

26/11/1972 Célibataire



Expérience professionelle :

TACHES, RESPONSABILITÉS, RÉALISATIONS :
08-2012/05-2013 ADJOINTE DE DIRECTION DEPARTEMENT LSVA METRO CASH&CARRY
Divers Entrepôts de 3000 m2. Ca 22 à 28 000 K€. Grossiste vente aux professionnels.
Parcours d'intégration à la culture de l'entreprise de 4 mois.
Pilotage de l'activité commerciale opérationnelle de l'entrepôt.
Management équipes Libre Service et vente assistée - 40 personnes.
Respect des chartes et du process ISO 22000.
Approche commerciale dynamique de la vente aux professionnels.
10-2011/06-2012 DIRECTRICE ADJOINTE INTERMARCHE
Hypermarché 4700 m2. Effectif 104 salariés. Ca 32 000K€ - CDD Cadre dirigeant - ROCHEFORT.
Pilotage courant gestion opérationnelle et activité commerciale du point de vente.
Management: application politique humaine, recrutement du personnel.
Achats saisonniers.
Conduite de projet: Réimplantation Espace culturel, Confort de la Maison, Textile.
Réalisation POS plan de commerce. Référencement fournisseurs directs et négociation annuelle.
08-2009/08-2010 ATTACHEE DE DIRECTION SOCIETE BUT
Magasin de 3000 m2 - Effectif 47 salariés - CA 11 000K€ - Cadre dirigeant - Angers.
Parcours de formation directrice vente spécialisée dans l'ameublement et les produits de décoration.
Garant du point de vente: Application politique humaine et commerciale.
Management et Recrutement, Entretien de parcours professionnel.
Pilotage du compte d'exploitation: Analyse tableau de bord.
08-2007/07-2009 MANAGER METIER NON ALIMENTAIRE EVOLUTIF CARREFOUR
Hypermarché de 8000 m2 - Effectif de 260 personnes - Ca de 120 000K€ - Cadre de vente - NIORT.
Encadrement 60 personnes. Management équipes Culture/MG/Saisonniers.
Gestion commerciale opérationnelle courantes et saisonnières.
Gestion des comptes d'exploitation des unités commerciales bazar/ Revue de performance.
Conduite de projet: Remodelage CULTURE et CONFORT DE LA MAISON. Remplacement chef de secteur non alimentaire sur CA 25 000K€.
01-2003/08-2007 CHEF DE GROUPE MARCHANDISES GENERALES MONOPRIX
Supermarché de 50 à 150 salariés - CA de 40 000K€ à 100 000K€. La DEFENSE et LE MANS.
Parcours d'intégration de 10 mois toute France: Divers Supermarchés de 1200 à 3100m2.
Gestion courante de l'opérationnel du point de vente. Validation fin de mois administrative.
Responsable des budgets et du compte exploitation Marchandises Générales.
Encadrement des équipes non alimentaire: Secteurs Textile/ Maison&Loisirs/ Parfumerie. (10 à 60 personnes en fonction des magasins occupés). Remplacement directeur de magasin.
03-2001/01-2003 CHEF DE RAYON FRUITS ET LEGUMES/PLS FRAIS SUPER U
Supermarché de 3500m2- Effectif de 110 salariés - DOUE-LA-FONTAINE
Responsable du compte d'exploitation PLS frais/Fruits et légumes: Achats - CA - Marges.
Conduite de projet: Travaux d'agrandissement de 2700 m2 à 3500 m2 secteur Produits Frais.
Mise en place nouveau concept Fruits et Légumes. Garant de l'application de la Sécurité alimentaire.





Formation :

COMPETENCES ACQUISES : Gestion opérationnelle point de vente:
Gestion commerciale.Organiser et contrôler la rentabilité du point de vente.
Application politique commerciale de l'enseigne: Mise en place des opérations commerciales - Respect politique prix de l'enseigne - Négociation des prix d'achat avec les fournisseurs directs.
Application politique humaine de l'enseigne: Garant du climat social. Respect droit du travail et convention collective.
Compte exploitation:
Pilotage de l'activité commerciale par les clés de l'analyse du compte de résultat.
Outil de reporting: Tableau de bord / Benchmark / Revue de performance / Analyse démarque.
Réalisation budgets: CA / Marges commerciales /DI /Stocks / Frais généraux / Frais de personnel.
Management:
Planifier/Organiser/Animer et contrôler l'activité des collaborateurs.
Conduite de réunion / Retro-planning: Organiser la gestion du travail (diagnostique des priorités et temps) / Point de commerce: Animation équipes dans une dynamique de progrès (brief).
Recrutement du personnel / Entretien d'évaluation professionnel de performances annuel.
Merchandising:
Principes fondamentaux du merchandising stratégique: Vocation positionnement de l'enseigne en termes de clarté de l'offre: choix, quantité, prix.
Application stratégie commerciale de l'enseigne. Application ou élaboration du plan de commerce. Planogrammes, plan de masse, merchandising visuel.

FORMATION :
2010 ECOLE MANAGEMENT OPERATIONNEL
Formation de 6 mois dispensée par MVO [Management Vente Organisation, Société BUT]. Paris
Fondamentaux du management: missions ET plans d'actions, style de management.
Pilotage de l'activité commerciale: entretiens individuels, fixation et débriefing d'objectifs.
Gestion des conflits et recadrage.
Animation de l'équipe de vente: conduite de réunion, techniques et outils d'animation.
Gestion du temps et des priorités : contraintes du temps, hiérarchisation des priorités.
Coaching des ventes.
Prise de fonction : réunion de présentation, entretien de découverte, bilan et actions à mener.
2003 FORMATION CADRE DE VENTE
Formation sur 1O mois dispensée par ALTEDIA COGEF, Groupe MONOPRIX. Paris
Fondamentaux du Management.
Les clés de la performance économique.
Zones sensibles de la DI.
Droit du Travail/Droit de la Consommation.
1994 DEUG I HISTOIRE 2ème année- UFR de Lettres - BELLE-BEILLE
1992 TERMINALE SERIE G3 - Lycée d'ETAT CHEVROLLIER - ANGERS
Obtention du baccalauréat technologique série TECHNIQUES COMMERCIALES
AUTRE : Formation tutrice d'apprentis CCI Paris.
Diplôme Sauveteur Secouriste au travail [dispensé par INRS]





Intérêt :

Lecture - ?uvres littéraires classiques - Livres professionnels management/merchandising.
Aquariophilie - cichlidés sud américains.




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