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Curriculum Vitae
Cadre sécurité environnement agroalimentaire Drôme

Poste : Cadre
Fonction : Sécurité environnement
Secteur : Agroalimentaire
Expérience professionnelle : 1 à 5 ans (débutant)
Niveau de formation : Bac +5 et plus
Lieu : Drôme
Publiée le : 06/08/2014 13:33:10


Etat civil :

Née le 3 décembre 1990
En couple
Permis B, voiture





Expérience professionelle :

INTERVENANTE-FORMATRICE EN MANAGEMENT ET ORGANISATION

Depuis Septembre 2013 : Intervenante - Formatrice en Management et Organisation spécialité Gestion des Ressources Humaines, Institut de Socio-Économie des Entreprises et des Organisations (ISEOR) (69).

- Conduite de projets socio-économiques auprès d'organisations internationales de secteurs variés pour les aider à atteindre une meilleure performance globale et durable :
o Mise en oeuvre de diagnostics qualitatifs et quantitatifs (calcul des coûts cachés) centrés sur les dysfonctionnements,
o Réalisation de formations et d'assistances personnalisées aux outils de management socio-économique,
o Implémentation de groupes de projets transversaux auprès de la direction et de l'encadrement,
o Transfert d'ingénierie auprès d'intervenants internes, évaluation des résultats et suivi.
- Participation à des développements commerciaux.
- Aide à l'organisation de colloques internationaux.
- Pilotage de missions internes : évaluation des risques, notamment les risques psycho-sociaux, réalisation de supports de formation, etc.
- Pilotage d'un groupe de projet interne sur les conditions de travail et les outils organisationnels.


Compétences développées en :

- Conduite du changement,
- Gestion de projets autour des 6 thèmes de dysfonctionnements suivants : les conditions de travail, l'organisation du travail, la formation intégrée, la communication-concertation-coordination, la gestion du temps et la mise en oeuvre stratégique.

Spécialités : gestion des ressources humaines et pilotage stratégique.


STAGE SANTÉ-SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Juin - Septembre 2013 : Stagiaire en Santé-Sécurité au travail, AGRANA Fruits France (site de production, préparation de fruits) (26).

- Actualisation du Document Unique des risques professionnels, priorisation des actions à mener et engagement d'une démarche de prévention des risques professionnels au travail.
- Création et mise en place d'un plan d'actions de pénibilité au travail :
o Identification des postes concernés (principalement les opérateurs), expression du besoin réel, réalisation d'un diagnostic qualitatif, création de fiches individuelles de prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnels, proposition d'un plan d'actions, actions d'information et de formation et réorganisation de certains postes,
o Travaux présentés au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ainsi qu'au directeur de l'établissement,
o Travail en étroite collaboration avec la RRH du site et la DRH France pour une extension du plan d'actions aux autres sites français.


STAGES RESSOURCES HUMAINES


Septembre 2011 - Juillet 2012 : Stagiaire Chargée Développement Ressources Humaines en rythme alterné, ALDES (fabricant de systèmes de ventilation) (69).

- Participation à la gestion des emplois et des compétences : revue de la méthodologie, entretiens managers pour les actualiser ou les créer, gestion de l'état des lieux de l'existant, présentation au service RH du travail accompli et des objectifs.
- Gestion du recrutement des stagiaires et participation à divers dossiers de recrutement : évaluation des besoins des managers, création et mise en ligne des annonces, sourcing, tri des candidatures, pré-qualification téléphonique, compte-rendu, pré-sélection des candidats, participation aux entretiens de recrutement.
- Organisation et participation à des salons de recrutement.

Août 2011 : Stage au service Ressources Humaines de la CPAM du Gard (30).

- Actualisation et création de référentiels de compétences : élaboration d'une nouvelle structure, ajout de données, concertation et validation avec les managers et le responsable ressources humaines.
- Création de grilles d'évaluation de ces référentiels.
- Analyse des résultats d'une enquête de satisfaction.

EMPLOIS ÉTUDIANTS De 2007 à 2013




Formation :

FORMATION



2013-2014 : Master 2 en Gestion Socio-Économique
Centre Euginov, composante de l'IAE de Lyon - En cours
Master effectué sur mon temps personnel en parallèle de mon poste d'Intervenante-Formatrice en Management et Organisation spécialité Gestion des Ressources Humaines

2013: Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisation spécialité Audit Social, RSE et Développement Durable
Centre Euginov, composante de l'IAE de Lyon - Mention bien
Master effectué à l'université de Linköping en Suède dans le cadre du programme européen ERASMUS
Mémoire de fin d'année : « La pénibilité au travail »

2012 : Master 1 Management Socio-Économique spécialité Management des Équipes et Qualité
Centre Euginov, composante de l'IAE de Lyon - Mention bien
Mémoire de fin d'année : « Le rôle RH des managers »
2011 : Licence Économie-Gestion-Droit parcours Administration des Entreprises et Société
IAE de Lyon - Mention assez bien

2010 : Deuxième année de Classe préparatoire économique et commerciale
Mention bien

2009 : Première année de Classe préparatoire économique et commerciale
Mention bien

2008 : Baccalauréat Économique et Social (spécialité Mathématiques)
Mention assez bien




Intérêt :

Logiciels: PowerPoint, Word, Excel


Langues étrangères : Anglais : lu, écrit, parlé - autonome (TOEIC : 935/990 en mars 2013)
Espagnol : lu, écrit, parlé


Information spéciale : Titulaire du diplôme de prévention et secours civiques de niveau 1




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CV Drôme :


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Poste : Stagiaire - Fonction : Production - Secteur : Agroalimentaire -
Lieu : Drôme - Expérience : < 1 an (étudiant, jeune diplômé) - Niveau : Bac et niveau bac -

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