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Ce candidat recherche un emploi de DRH |
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| Type de contrat recherché |
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Contrat à Durée Indéterminée |
| Actuellement employé(e)? |
Non |
| Expérience Professionnelle |
Solide Expérience > 10 ans |
| Niveau de Formation |
Niveau Bac |
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| Accepte de se déplacer ? |
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Oui |
| Distance acceptée à parcourir |
100 Km |
| Région |
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| Dernière mise à jour |
vendredi 19 janvier 2007 |
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CV DRH :
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... rrière :
Une expérience professionnelle diversifiée qui se caractérise par :
&#XXXXX; XX années de management généraliste en ressources humaines sur l'ensemble des domaines de la fonction, en qualité d'animateur/concepteur en formation, Chef du Personnel puis de Directeur des Ressources Humaines/Responsable Qualité.
&#XXXXX; X années de management Administratif et Financier.
&#XXXXX; X années en tant que Commercial (ingénieur commercial).
&#XXXXX; X années tournées vers des activités juridiques.
Compétences acquises:
Relations sociales
Présider les instances locales CE, DP, CHSCT, par délégation de la Direction Générale, être Chef d’établissement.
Faire vivre le dialogue social, en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise selon la stratégie fixée.
Décliner, mettre en place, accompagner les plans sociaux (consultations des partenaires sociaux, relations DDTE, cellule emploi, entretiens collaborateurs individuels, collectifs, etc..…).
Etre membre du comité R. H. France et du comité de direction Région.
Manager l’encadrement opérationnel sur sites rattachés en matière RH.
Conseiller la direction et l’encadrement en matière de droit social, (interpréter, appliquer, faire appliquer et expliquer le droit du travail individuel et collectif).
Management
Assurer la direction de services RH, administratifs et financiers.
Manager les RH d’un réseau de commercialisation indirect intégrant les dimensions support au recrutement, développement collaborateurs et conseil en droit social.
Manager des équipes, (fonctionnel, hiérarchique).
Manager des projets.
Administration du personnel
Optimiser l’adéquation des ressources aux besoins de l’entreprise, (recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, développement individuel).
Administrer individuellement et collectivement le personnel de l'embauche jusqu'à la fin du contrat de travail.
Assurer le respect des obligations légales et réglementaires, optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène de sécurité et de conditions de travail, dans le respect des impératifs économiques de l'entreprise.
Elaborer et proposer le plan de formation, mettre en œuvre les actions, contrôler leurs applications.
Négociation
Participer aux réunions de négociations paritaires.
Etre élu conseiller prud’hommes, collège employeur (prud’hommes de Marseille section Commerce).
Commercialiser des produits bureautiques auprès d’une clientèle d’entreprise grands comptes nationaux.
Parcours professionnel
XXXX/XXXX Rank Xerox/ Xerox
XXXX/XXXX Responsable du Personnel/ Chef du Personnel/Directeur Régional des Ressources Humaines/Responsable Qualité Bordeaux/ Marseille/ Lyon
Dans un environnement multisites, pour un effectif de XXX à XXX collaborateurs dont une forte proportion de cadres, assurer, les activités de la fonction RH/ Quality officer. Plus particulièrement, être responsable et décliner les politiques Entreprise, assurer : la gestion des relations paritaires, le recrutement, le plan de formation, le développement des collaborateurs, la gestion du contrat de travail, administrer le personnel. Maintenir la politique qualité. Etre le garant, tant en interne qu’en externe (réseau de distributeurs rattachés +/- XX) des décisions prise en matière de droit social.
Management de deux collaborateurs en charge de la paie et de la gestion administrative des contrats de travail.
XXXX/XXXX Chef Administration Finances. Lille
Etre responsable de la profitabilité d’une Direction Régionale ( XXX collaborateurs et un réseau de XX distributeurs), prenant en compte notamment la profitabilité du business généré, le management des activités, administration des ventes, recouvrement, après-vente, logistique, fournisseurs. XX collaborateurs.
XXXX/XXXX Responsable Administration des Ventes. Toulouse/Bordeaux/Paris
Management des activités administration des ventes, logistique, rémunérations commerciales, gestion de l'activité commerciale du réseau de distribution. XX collaborateurs.
XXXX/XXXX Animateur de Formation. Paris
Conception et animation de stages de formation administratifs et commerciaux.
XXXX/XXXX Ingénieur Commercial. Paris
Activité commerciale de vente de produits et de services pour des marchés géographiques, verticaux, grands comptes nationaux et vente directe nationale.
XXXX/XXXX Rédacteur Services Juridiques Paris
Gestion des baux commerciaux. recouvrement des créances, contentieux. Relations clients, avocats, tribunaux de commerce.
Formation :
Formation initiale et complémentaires :
• Xème année capacité en droit
• Terminale A
• cycle ICG/ IFG Bordeaux (Approche globale de l'Entreprise)
• Cycle formation conseiller Prud'hommes
Formations significatives complémentaires au sein de Xerox :
• Ecole de Management : Coaching et leadership, manager par la qualité, prise de parole en public, programmation neurolinguistique, analyse transactionnelle, droit du travail, relations avec les IRP, recrutement,
• Formation Commerciale : techniques de vente, approche comptes publics et privés, vendre en environnement difficile, prise de rendez-vous téléphonique, formation de formateurs,
• Formation Formateur Qualité.
Informations complémentaires :
Marié. XX ans. Mobilité nationale au départ de Bordeaux.
Informatique : Maîtrise Excel, Word, PowerPoint.
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