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Ce candidat recherche un emploi de DRH |
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| Type de contrat recherché |
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Contrat à Durée Indéterminée |
| Actuellement employé(e)? |
Non |
| Expérience Professionnelle |
Solide Expérience > 10 ans |
| Niveau de Formation |
Ingénieur (BAC +5) |
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| Accepte de se déplacer ? |
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Oui |
| Distance acceptée à parcourir |
100 Km |
| Région |
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| Dernière mise à jour |
jeudi 16 octobre 2008 |
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CV DRH :
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Principaux domaines de compétences :
- développement des RH : recrutement, formation, rémunérations,GPEC, management de la performance…
- fusion/acquisitions : management des aspects juridiques, harmonisation des statuts et « changement et culture »,
- expérience significative des relations sociales acquise au travers de la gestion de plusieurs plans sociaux et restructurations,
- expérience internationale significative au sein d’une multinationale U.S.
anglais : pratique courante
EXPERIENCE
Juin XX/Oct XX DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES de ADT groupe TYCO, société multi sites, XXXX personnes.
Missions : dans un groupe à forte vocation commerciale et en lien permanent avec la direction EMEA basée à Londres, j’ai réalisé la fusion complexe de XX sociétés, managé les aspects « changement et culture » puis accompagné le développement des différentes entités.
Principales réalisations :
&#XXXXX; Relations sociales – président du CE, du C.H.S.C.T., négociations annuelles. Dans ce cadre et dans
un contexte social difficile, j’ai eu à gérer un plan de fusion de XX sociétés, X plans sociaux (plus de XXXX licenciements), l’harmonisation des statuts sociaux, des procédures RH….
&#XXXXX; développement commercial : recrutement (VRP, commerciaux grands comptes), mise au point des systèmes de rémunérations variables, formation/coaching permanente des commerciaux, …
&#XXXXX; Dynamisation des entités : mise en place et suivi des entretiens annuels, du process d’évaluation, de la fixation d’objectifs, des rémunérations variables, de la GPEC,...
&#XXXXX; conseil et assistance au quotidien des opérationnels dans une logique de services.
Oct. XX/Juin XX DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES de VVF S.A. – Villages de Vacances, XXX sites
XXXX personnes.
Missions : mise en place de la politique RH accompagnant la démarche stratégique de l’entreprise (forte évolution du positionnement commercial et des prestations associées).
Principales réalisations :
&#XXXXX; Mise en place d’une « charte du management », des entretiens d’évolutions, de la fixation des objectifs, des rémunérations variables,
&#XXXXX; Ressources Humaines.
Gestion prévisionnelle et recrutement (notamment recrutements collectifs de saisonniers), politique de formation dans les différents métiers.
&#XXXXX; Relations sociales.
Signature d’accords sur la participation, l’intéressement, l’aménagement de la R.T.T., la
politique HSCT ;
Gestion d’une opération de segmentation juridique de l’entreprise et d’un plan social de XXX licenciements.
Juin XX/Oct. XX DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES de S.H.R.- filiale de COMPASS GROUP P.L.C. Restauration Collective, XXXX personnes, XXXX sites, XX directions régionales.
Missions : accompagner la mutation de l’entreprise qui devait passer du stade « société de cuisiniers sur des marchés de taille modeste » au statut de prestataire de services sur le marché des grands comptes et des collectivités locales.
Principales réalisations :
&#XXXXX; Gestion des Ressources Humaines.
Accompagnement de la mutation de l’entreprise au travers du recrutement (des nouveaux cadres
opérationnels et commerciaux avec un profil services B/B), de la formation (développement de
programmes spécifiques répondant aux attentes des différents segments de marché), de l’instauration de variables…
&#XXXXX; Relations Sociales.
Signature de l’accord d’entreprise, des accords sur le droit syndical, la réduction de la
durée du travail, le travail intermittent,...
Gestion d’une opération de fusion concernant plusieurs milliers de salariés.
&#XXXXX; paye et administration du Personnel – mise en place d’un logiciel de paye avec application de conventions et statuts collectifs différents. Mise en place d’un S.I.R.H. particulièrement performant.
Déc. XX/Juin XX DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES de F.D.S., Transport/Logistique, XXXX personnes.
Rôle de conseil et d'assistance des dirigeants des différentes filiales de la fédération.
Août XX/Déc. XX DIRECTEUR DU PERSONNEL chez BRINK'S, Transport de fonds, X Agences, XXX Personnes.
&#XXXXX; gestion des relations sociales (personnel fortement syndiqué) dans un contexte de conflits sociaux et de tensions sociales.
&#XXXXX; définition des niveaux d’effectif, contrôle de gestion de la masse salariale (XX % du CA).
Août XX/Août XX CHEF DU PERSONNEL de SYMINEX- S.S.I.I.
&#XXXXX; En charge notamment du recrutement (Ingénieurs, Techniciens) et de la formation.
Janv.XX/Août XX INGENIEUR DE PRODUCTION chez STMICROELECTRONICS.
Formation de X mois aux USA.
&#XXXXX; En charge d'un secteur de production fonctionnant en X/X - XXX personnes.
Dans ce poste, j'ai été particulièrement sensibilisé par les aspects RH
Formation
&#XXXXX; Ingénieur INSA Lyon (XXXX) et IIIème cycle de gestion - I.S.G. (XXXX)
marié, XX ans
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