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Ce candidat recherche un emploi de DRH |
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| Type de contrat recherché |
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Contrat à Durée Indéterminée |
| Actuellement employé(e)? |
Non |
| Expérience Professionnelle |
Solide Expérience > 10 ans |
| Niveau de Formation |
Ingénieur (BAC +5) |
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| Accepte de se déplacer ? |
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Oui |
| Distance acceptée à parcourir |
100 Km |
| Région |
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| Dernière mise à jour |
mardi 2 décembre 2008 |
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CV DRH :
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... >Française.Mariée.X enfant.Anglais courant
DOMAINES DE COMPETENCES
• Connaissance approfondie des organisations multiculturelles dans un environnement matriciel complexe. Expérience confirmée de la Gestion des Ressources Humaines dans un contexte international. Expérience et fort intérêt pour les SIRH et leur implémentation. Expérience internationale de terrain, et une formation de haut niveau.
LASTMINUTE.COM, SABRE HOLDINGS,
Directrice des Ressources Humaines, Paris Janv. XXXX – à ce jour
Mon rôle de DRH dans mon poste actuel consiste à accompagner la filiale française dans la mise en œuvre de changements majeurs :
&#XXXXX; changement d’actionnariat, rachat de Sabre Holdings par deux fonds d’investissements,
&#XXXXX; changement organisationnel, déploiement d’une organisation matricielle
&#XXXXX; renouvellement du comité de direction
&#XXXXX; intégration des politiques et processus RH du groupe, politiques et pratiques de management des RH de culture anglo-américaine
&#XXXXX; Interface d’une direction bicéphale anglo-américaine avec une verticalisation des circuits de décision.
&#XXXXX; Parallèlement j’ai analysé et réorganisé les processus locaux afin de maîtriser et simplifier la gestion administrative et faire évoluer la contribution de l’équipe RH vers des missions plus stratégiques.
Mise en place de la Politique de gestion des Ressources Humaines en agissant au niveau des sites France et en étant l’interface privilégiée des directions RH UK & USA.
&#XXXXX; Développement professionnel
&#XXXXX; Cartographie des familles professionnelles et métiers
&#XXXXX; Adaptation des effectifs et restructuration
&#XXXXX; Outsourcing, offshoring
&#XXXXX; Management de la relation sociale, négociation, CE, DP, NAO
&#XXXXX; Recrutement et Formation
&#XXXXX; Externalisation de la paie et administration du personnel
&#XXXXX; Organisation, procédures et formalisation d’un calendrier annuel RH
&#XXXXX; Management d’une équipe de X personnes
&#XXXXX; Effectif XXXp, MS XXM€
THALES GROUP, DEFENCE & AEROSPACE
Thales Grande-Bretagne : Corporate Programmes Manager- Responsable Développement Professionnel, Londres oct. XXXX – Dec. XXXX
Poste basé à Londres, dans le cadre d’une expatriation, en charge de deux missions au sein de :
&#XXXXX; Thales Université UK, Responsable des Programmes Corporate, Mise en œuvre du Technical Leadership Programme pour les Experts et Spécialistes du Groupe
&#XXXXX; Thales Land & Joint UK, Responsable Développement Professionnel, People Reviews, Succession planning, UK Graduate Programme, Expert Process.
Thales Underwater Systems, XXXM€ sales, XXXXp WW. FRANCE, Sophia Antipolis, XXXp
Responsable Internationale Ressources Humaines pour trois Business Units ainsi que Stratégie & Direction Technique, Achats, Qualité et Systèmes d’information XXXX – oct.XXXX
&#XXXXX; Management de XXX personnes en France, Royaume Uni et Australie
&#XXXXX; Assurer la cohérence de la politique corporate de gestion des ressources
&#XXXXX; Coordonner et faciliter la mise en oeuvre des processus de gestion des RH
&#XXXXX; Implémentation d’équipes de projets intégrées
&#XXXXX; Etre l’interface privilégiée des membres du Comité Exécutif et leur apporter le support approprié dans la définition des organisations
&#XXXXX; Etre au centre de l’identification et développement des managers-clé et hauts potentiels
&#XXXXX; Déployer et gérer les processus définis par la politique RH de Thales, PeopleXst et les actions qui en découlent : Politique Salariale, Rémunération variable, People Review et Plans d’actions inhérents, Gestion des ressources, Plans de succession, Recrutement, Classification et Qualification, Gestion de la Performance, Tableaux de bords, Besoins de formation
&#XXXXX; Animer le Comité d’Experts et Spécialistes dans le cadre de la politique de gestion des carrières « Managers ou Experts »
&#XXXXX; Recruter plus de XX ingénieurs et managers (XXXX-XXXX)
&#XXXXX; ISO XXXX
&#XXXXX; Définir le Processus de Formation et assurer l’interface durant la phase d’audit
&#XXXXX; Environnement XXXXX : Responsable audit des processus RH
Responsable Formation (responsabilité additionnelle) XXXX – XXXX
&#XXXXX; XXX salariés, budget : X XXX K€
&#XXXXX; Proposer la politique et le plan de formation conformément aux besoins de la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise
&#XXXXX; Assurer le dialogue et la gestion de la Relation Sociale
&#XXXXX; Analyser les processus de gestion de la formation
&#XXXXX; Développement et mise en place d’un SIRH afin de maîtriser la gestion administrative et se focaliser sur les actions à valeur ajoutée (de l’expression de besoins formation à l’entretien d’évaluation annuelle et la fixation d’objectifs)
DELOITTE CONSULTING – DELOITTE & TOUCHE
HRIS & Change Management Senior Consultant, Paris XXXX – XXXX
&#XXXXX; SAP HRIS et Change Management, Bid & Proposals
&#XXXXX; Responsable réponses à appel d’offres pour les aspects Ressources Humaines
&#XXXXX; Gain d’une proposition Grand Compte
&#XXXXX; Mise en oeuvre de processus de Gestion du Changement
THESEUS INSTITUTE - INTERNATIONAL MANAGEMENT INSTITUTE
Client Relations Manager, Sophia Antipolis XXXX – XXXX
&#XXXXX; Définition et mise en oeuvre de la stratégie de la relation clients.
&#XXXXX; Promotion des Programmes de Formation pour Dirigeants.
SCHNEIDER ELECTRIC
Schneider Automation
Responsable de Personnel International, Sophia Antipolis XXXX – XXXX
Formation Internationale
&#XXXXX; Dans le cadre de l’intégration des entités localisées en Allemagne, aux Etats-Unis et en France, Développement et Gestion d’un projet de formation internationale :
• Analyse du besoin, Appel d’offres, ingénierie pédagogique et organisation avec HEC Management. Evaluation et Mesure d’Impact des Objectifs de d’évolution. Gestion d’un Budget de XM$. Population cible : les XXX Top Managers des trois pays
Procédures Corporate
Gestion de la Mobilité Internationale
&#XXXXX; Elaboration, proposition et mise en oeuvre de nouvelles procédures d’expatriation court et long terme ayant pour objectifs la réduction des coûts de transferts entre pays ainsi que l’augmentation du nombre d’échanges d’expatriés.
Rémunérations Globales
&#XXXXX; Elaboration d’une Base de Données pour l’analyse des rémunérations des XXX Top Managers des trois pays.
&#XXXXX; Participation et Présentation d’un benchmarking international sur les pratiques de rémunérations globales.
Recrutement
&#XXXXX; Processus de recrutement du site de Sophia-Antipolis
&#XXXXX; Implementation d’outils d’aide à la décision à destination des managers
Télémécanique
Responsable Packaging et Marquages, XXXX-XXXX
&#XXXXX; Au sein du Département Développement et en étroite collaboration avec les Départements Achats, Bureau d’Etudes, Qualité et Production : rédaction des spécifications produits, conception des packagings et marquages produits, réalisation des dossiers d’industrialisation des produits.
FORMATION
&#XXXXX; DESS Management & Développement des Ressources Humaines. Diplôme de Xème cycle de l’Institut de Gestion Sociale, IGS Paris. XXXX - XXXX
&#XXXXX; IUT Génie Mécanique, Toulon La Garde. XXXX – XXXX
&#XXXXX; Anglais Courant, Espagnol, notions
&#XXXXX; SAP R/X University HR solution pour l’implémentation of SAP HR
&#XXXXX; INSEAD. Negotiation Dynamics
&#XXXXX; London Business School. Human Resource Strategy in Transforming Organisations
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