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Curriculum Vitae
Gestionnaire ressources humaines agriculture Seine-Maritime

Poste : Gestionnaire
Fonction : Ressources humaines
Secteur : Agriculture
Expérience professionnelle : 5 à 10 ans (confirmé)
Niveau de formation : Bac +4
Lieu : Seine-Maritime
Publiée le : 30/10/2013 18:48:16


Etat civil :





Expérience professionelle :

Assistante Paie - Cap Seine (2013/ 2 mois)
Au sein du pôle paie de la direction des ressources humaines de la Coopérative Cap Seine
Renfort sur la gestion du personnel saisonnier (200 saisonniers):
 Paramétrage des dossiers paie, saisie et contrôle des éléments variables de paie
 Gestion des fins de contrats
Renfort sur la gestion de la nouvelle entité, acquise au 1er juillet 2013 (70 permanents, 20 saisonniers) :
 Paramétrage et contrôle des dossiers paie
 Pointage et recensement des anomalies paie
Tableaux de bord, travaux administratifs

Assistante Administrative et Comptable - Sté Nouvelle PSD (2012/3 mois)
En charge de participer à la restructuration de la société basée à La Vaupalière (création en avril 2012), société fille de la société COHINVEST basée à Ecardenville sur Eure (27) (rachat de la société PSD en liquidation judiciaire en 2011) :
 Gestion du secrétariat : standard, accueil, courrier
 Gestion administrative du personnel
 Centralisation, calcul et saisie des éléments variables de paie
 Gestion administrative des chantiers
 Facturation client

Assistante RH - Rouen Business School (2010 - 2012)
Au sein de la DRH Rouen Business School (30 m€ de budget, 200 salariés permanents), en charge de la gestion des intervenants extérieurs (300 vacataires salariés et 200 vacataires honoraires) :
 Gestion des dossiers administratifs
 Etablissement des contrats
 Centralisation des éléments variables de paie des divers programmes de l'école
 Contrôle de paie des salariés en collaboration avec la CCI de Rouen
 Pointage pour paiement des factures des honoraires
 Gestion des frais de déplacement et repas
 Tableaux de bord, attestation diverses
 Participation à la dématérialisation du dossier d'inscription administrative
 Remontée d'informations auprès de la direction informatique pour optimisation du logiciel interne
 Encadrement d'une personne en contrat de qualification

Assistante Ressources Humaines - Centre Hospitalier « Les Jacinthes » (2006 - 2009)
Au sein du bureau du personnel, en charge de la gestion du personnel administratif, soignant et non soignant (120 agents) :
 Gestion des entrées et sorties : dossiers, DUE, contrats, visites médicales, attestation Pôle emploi, certificat de travail, solde de tout compte
 Gestion de la paie : calcul et saisie des éléments variables de paie, contrôle de paie, mandatement, DADS, mise sous plis des bulletins de salaire
 Mandatement des factures du personnel
 Montage de dossiers d'appels d'offre concernant l'assurance du personnel

Assistante Services Généraux - SDIS 76 (2005 - 2006)
Sous l'autorité du colonel dirigeant du groupement territorial (unité, basée à Neufchâtel en Bray, 38 centres, 1100 sapeurs-pompiers professionnels et volontaires) :
 Préparation de dossiers des affaires confidentielles
 Organisation et comptes rendus de réunion
 Pilotage des secrétariats de finances, ressources humaines, opération et service médical (4 personnes)

Assistante Ressources Humaines - CHU Charles Nicolle (2004 - 2005)
Au sein de la direction des ressources humaines du CHU de Rouen :
 Pôle emploi et compétences : en charge du tableau des effectifs (7000 personnes) en étroite collaboration avec la DRH, gestion prévisionnelle et recrutement
 Pôle carrière et paie : Gestion administrative du personnel et gestion de la paie

Assistante de gestion - DR ANPE Haute Normandie - Pôle Entreprise (2003)
Constitution de diapositives Power Point, tableaux de bord, archivage

Chargée de Recherche Recrutement - Approach People Recruitment (2002 - 2003)
Au sein d'un cabinet de recrutement français crée en 2000 (5 personnes) à Dublin en Irlande pour des postes de vente et marketing multilingues en centres d'appel
 Sourcing et enregistrement des CV
 Présélection des candidats
 Test du niveau d'anglais des candidats

Assistante d'agence - Vediorbis Industrie (2001 - 2002) stages et emplois d'été
Gestion administrative et recrutement du personnel




Formation :

Maîtrise des Sciences de Gestion (2002)
IAE Caen et NHH Bergen (Norvège)

DUT Techniques de commercialisation (2000)
IUT Mont Saint Aignan




Intérêt :

Zumba, Taïchi Chuan, piano, voyages



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Lieu : Le Havre - Expérience : 1 à 5 ans (débutant) - Niveau : Bac +4 -

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