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Ce candidat recherche un emploi de RESPONSABLE ATELIER DE FABRICATION |
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| Type de contrat recherché |
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Contrat à Durée Indéterminée |
| Actuellement employé(e)? |
Oui |
| Expérience Professionnelle |
Expérience > 3 ans |
| Niveau de Formation |
Ingénieur (BAC +5) |
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| Accepte de se déplacer ? |
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Oui |
| Distance acceptée à parcourir |
50 Km |
| Région |
BRETAGNE |
| Dernière mise à jour |
vendredi 22 février 2008 |
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CV RESPONSABLE ATELIER DE FABRICATION :
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FORMATION
XXXX – XXXX : DESS Organisation et Gestion de Production (IAA) Université Bretagne Nord – Guingamp
• Gestion des stocks : Calcul des besoins, Quantité économique.
• Gestion des flux : Implantation machine, XS, OPT, Kanban et JAT.
• Gestion de l’équipement : TPM et SMED, Poka-Yoke.
• Gestion de la qualité : Tagushi, MSP, AMDEC et plans d’expériences.
XXXX – XXXX : Licence – Maîtrise Génie des Procédés. Université Bretagne Nord – Guingamp
• Conduite des procédés, gestion de production, automatisme, logistique, gestion, droit, management…
XXXX : BTS Industrie Agro-Alimentaire. Lycée La Lande du Breil – Rennes
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Mars XXXX – à nos jours : Responsable de l’atelier Broyage Extraction et l’atelier Concentration chez DIANA NATURALS – Antrain (XX).
• Management du personnel, planification des tâches par postes en tenant compte des contraintes de fabrication, analyse et calcul des coûts de production…
• Animation des actions d’amélioration (PPJ, XS, groupes d’amélioration continue…)
• Participation aux transferts des outils de production vers un nouveau site (implantation machine, analyse fonctionnelle, formation des opérateurs à la supervision…)
• Travail en collaboration avec le service I&D pour le transfert industriel de nouveaux produits, essai de nouveaux matériels...
• Optimisation du nouveau site (gain de productivité (+XX%) et baisse des coûts de production (-XX%).
Avr – Août XXXX : Mise en place de l’Amélioration Continue à la Société Fromagère de Retiers – Retiers (XX).
• Recherche et amélioration des temps de non production au service conditionnement (Démarche Kaizen).
• Encadrement de personnel (XXp) permettant la recherche et la mise en œuvre des points d’amélioration.
• Elaboration de tableaux de bord pour l’approvisionnement des données et formation du personnel.
• Amélioration des indicateurs de performance (+XX%) et proposition de projets d’investissements.
Janv – Mars XXXX : Assistant de production chez Loïc Raison – Domagné (XX).
• Analyse et Maîtrise de la consommation d’eau (-XX%) sur la production du cidre, du nettoyage…
• Formation du personnel (XXp) chargé du nettoyage et élaboration du plan de réseau d’eau.
• Proposition de projets d’investissements.
Juil – Août XXXX : Agent de production chez Claude Léger, Groupe Intermarché – Laillé (XX).
Janv – Fevr XXXX : Assistant de production à la Société Beurrière de Retiers, Groupe Lactalis – Retiers (XX).
• Maîtrise de la consommation d’eau (-XX%) sur la production de beurre, du nettoyage…
• Proposition de projets d’investissements.
Juin – Sept XXXX : Assistant de production chez Claude Léger, Groupe Intermarché – Laillé (XX).
• Mise en place de la qualification d’une doseuse et d’un four dans le cadre de la MSP (ISO XXXX).
• Chargé des documents Qualité (modes opératoires, procédures…) et des contrôles de laboratoire.
Juin – Sept XXXX : Assistant qualité chez Besnier Riblaire, Groupe Lactalis – St Varent (XX).
• Etude sur les Clostridium et l’acidité oléique présents dans le lait de vache.
EN PLUS…
Informatique : VIF, CARL MASTER, Word, Excel, Power Point, Publisher, Project, Internet
Anglais : Bonnes notions.
Badminton et course à pied
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