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" CV Responsable ressources humaines agroalimentaire Hauts-de-Seine " |
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Curriculum Vitae
Responsable ressources humaines agroalimentaire Hauts-de-Seine
Etat civil : Madame Expérience professionelle : Sept. 2011 - Mai 2015 : GROUPE TECHNICOLOR SA - Europe, Amérique, Asie (14.000 salariés) - Chargée des Ressources Humaines Laboratoire de recherche de Paris et Département Brevets et Licences Groupe * Recrutement 80 recrutements en moyenne /an dont des profils internationaux Prise en charge du processus complet de l'identification du besoin à l'intégration du collaborateur * Droit du travail - Gestion de la relation individuelle du contrat de travail - Suivi du temps de travail - Veille et évolutions législatives du droit de travail, des conditions d'embauche des stagiaires, des alternants et des étrangers * Administration du personnel Gestion du contrat de travail des salariés Gestion des stagiaires, des alternants (apprentissage et professionnalisation) des intérimaires, des VIE et des CIFRE (Conventions Industrielles de la Formation par la Recherche) au niveau Groupe. Accompagnement et suivi des alternants, conseils auprès des tuteurs/maîtres d'apprentissage * Evaluations annuelles et développement des compétences Suivi annuel des retours d'évaluation et identification des compétences à développer au sein des équipes Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences * Relations et partenariats Conseil et support auprès des opérationnels Interface avec les écoles, les cabinets de recrutement, les sociétés d'intérim, la Direction Départementale du travail pour l'embauche des étrangers, les OPCA et les différentes directions opérationnelles de l'entreprise Relation avec l'Apec Action citoyenne : participation au salon de la Villette à l'endroit des jeunes pour leur orientation * Déploiement et implémentation des processus, outils et politiques groupe Participation à la mise en place de la Base de données globale - utilisation - alimentation - extraction - droits d'accès .... Déploiement de l'évaluation annuelle de façon électronique et de la Revue des salaires Participation à la revue annuelle des talents - identifications des potentiels Processus de recrutement avec la validation électronique au niveau Groupe, Référencement et négociation des honoraires des cabinets de recrutement et sociétés d'intérim - interface service achat Nov. 2006 - Aout 2011 : THOMSON SA (30 000 salariés au niveau mondial) Chargée de missions Ressources Humaines - Reporting Réalisation des tableaux de bord RH et suivi des effectifs pour les populations de la Recherche, Propriété Intellectuelle et Licences (effectifs WW 1500 salariés) - Support et interface avec les services : formation /paie /Administration du personnel et les Directions des Ressources Humaines de différents sites - Rémunération Rédaction des éléments du salaire Interface avec le gestionnaire paie, vérification des salaires, saisie et transmission des éléments variables de paie - Communication Communication, accompagnement et suivi annuel des entretiens d'évaluation et identification des compétences à développer au sein des équipes Organisation des séminaires d'intégration des nouveaux embauchés - Mise à jour permanente des organigrammes des équipes au niveau mondial - Administration du personnel - Rédaction des propositions, des contrats de travail, des avenants et des conventions de stage - Gestion du contrat de travail : période d'essai, délai de prévenance et fin de contrat - Gestion du temps de travail (en France) sur le logiciel ADID > communication, suivi, formation utilisateurs et managers - gestion des problèmes - interface avec la paye - Gestion des stagiaires, des alternants et des CIFRE (Conventions Industrielles de Formation par la Recherche) - Gestion des contrats d'intérim (temps de travail et relations agences) Mars 2000- Oct. 2006 : GROUPE THOMSON - Europe, Amérique, Asie (50 000 salariés) 2000-2006 : Licensing administrator - Thomson Multimédia Gestion des contrats de licences et des accords relatifs à la législation fiscale. 1998-2000 : Diverses missions : Unesco Paris, Setanta Consulting (Dublin), Cabinet d'Avocats Gide Loyrette Nouel, Marnier Lapostolle, CCF et Radio France 1994-1997 : Programme des Nations Unies pour Le Développement/Niger Missions d'organisations administratives des évènements. Formation : Juin 2015 - mai 2016 Master RH IGS Paris Mars-Juin 2014 Droit du Travail - Relations Collectives (UE : DRS102) CNAM Fév. 2014 : Législation et pratique de l'emploi des étrangers en France Juin 1992 : Licence d'Anglais Intérêt : Juin 2015 - mai 2016 : Master RH IGS Paris Mars-Juin 2014 - Droit du Travail - Relations Collectives (UE : DRS102) CNAM Fév. 2014 : Législation et pratique de l'emploi des étrangers en France Formations - Cegos Juin 1992 : Licence d'Anglais
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