Cadre autres fonctions produits laitiers, frais et ovoproduits Hauts-de-seine HF : Emploi Cadre autres fonctions produits laitiers, frais et ovoproduits Hauts-de-seine HF
Emploi Agroalimentaire

" Offre d'emploi Cadre autres fonctions produits laitiers, frais et ovoproduits Hauts-de-seine HF "


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Cadre autres fonctions produits laitiers, frais et ovoproduits Hauts-de-seine HF

Poste : Cadre
Fonction : Autres fonctions
Secteur : Produits laitiers, frais et ovoproduits
Lieu : Hauts-de-Seine
Contrat : CDI Temps Complet
Rémunération : A définir
Publiée le : 20/11/2015 17:41:04
Etude : Bac +5 et plus
Expérience : 5 à 10 ans (confirmé)


Description du poste :

11301
Responsable Services Partagés RH (H/F)
Avec 5 marques universelles - La Vache qui rit®, Mini Babybel, Kiri®, Leerdammer®, Boursin® - et plus de 25 marques locales, Bel apporte du sourire à près de 400 millions de consommateurs dans plus de 130 pays. Le Groupe affiche l'ambition d'être leader sur ses différents marchés grâce à la puissance de ses marques, les plus internationales du secteur fromager.
L'engagement, l'enthousiasme  et l'esprit entrepreneurial de ses 10 830 collaborateurs sont le moteur du développement du numéro 3 mondial des fromages de marque.
L'expérience Bel, c'est être audacieux, pragmatique et déterminé  pour relever les défis de croissance d'un groupe agro -alimentaire international. Venez mesurer l'impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d'un projet d'entreprise ambitieux.
Be you - Be ambitious - Be Bel !
 
Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.
 


Au sein de la DRH France et Corporate, le Responsable Services Partagés RH gère la centralisation des activités d'administration du personnel et de la paie pour la France. Vous serez garant de la fiabilité, de l'exhaustivité et de la rigueur des processus administratifs de gestion RH et du traitement de la paie. De plus, dans une logique de progrès continu, vous aurez à conseiller la DRH sur la digitalisation de nos process admin/paie dans une démarche de modernisation afin de rendre ces process plus efficaces. Enfin, vous aurez à contribuer au renforcement de l'efficacité de la fonction RH en étant force de proposition sur le fonctionnement et les périmètres d'action.
Les missions principales sont les suivantes :
- Assurer la délivrance d'un service partagé de qualité (fiabilité, délais, appui technique...) pour l'ensemble de la France en termes d'administration RH et de paie
- Etre garant des règles globales France en termes d'administration du personnel
- Assurer la liaison avec le Responsable Affaires Sociales sur les aspects contractuels et réglementaires et assure une veille juridique sur ces domaines
- Etre l'interlocuteur privilégié des DRH/RRH pour les cas de contrats spécifiques ou les évolutions des processus administratifs
- Assurer la veille sociale en matière de paie et d'administration du personnel
- Gérer les évolutions des SIRH transactionnels sur la France (SAP Admin/Paie...)
- Gérer le comité de rédaction du journal interne du Siège
- Piloter le processus de paie pour l'ensemble des collaborateurs de la France : mise en place des outils nécessaires, développement et optimisation pour permettre une transmission efficiente et exhaustive des éléments variables de paie de l'ensemble des sites français vers le CSP Paie
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi de projets transversaux France ou Groupe tels que les bilans retraite, les bilans de santé et les campagnes CESU
- Piloter les contrôles URSSAF des sociétés françaises du Groupe
- Fiabiliser et optimiser les domaines d'activité des CSP dans le cadre de la législation en vigueur : optimiser des charges sociales, rédiger des procédures, actualiser les processus
- Participer à des projets France.
 
Le Responsable CSP Administration du personnel et Paie manage directement 5 personnes.
 




Profil du candidat :



Profil recherché :

Diplômé(e) d'un Master RH, vous avez acquis une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH où vous avez pu démontrer vos capacités managériales et où vous avez eu à mettre en oeuvre des processus d'amélioration continue.
Vous avez de solides connaissances en législation sociale et du processus paie, avez pu piloter un service paie dont vous connaissez la technicité, et plus particulièrement dans le cadre d'un centre de services partagés ou avez contribué à sa mise en place.
Vous maîtrisez parfaitement le pack Windows et avez un bon niveau d'anglais.




Modalités de candidature :

http://groupe-bel.contactrh.com/jobs/1549/11934050



Société :

Groupe bel
16 Boulevard Malesherbes
75008 Paris

Nom du contact : Recruteur

Site Web : http://www.groupe-bel.com

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