Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps complet
Le CDI à temps complet est un contrat de travail sans limite de durée dans le temps; le salarié travaille le nombre d'heures prévues par la législation. C'est la forme normale de la relation de travail, consacrée par la loi de modernisation du marché du travail (25 juin 2008). Passé entre le salarié et l'employeur, il les lie juridiquement.
La formalisation du contrat Le CDI à temps plein ne nécessite pas obligatoirement d'accord écrit. Sa conclusion tacite est figurée par la première fiche de paye. En cas d'accord verbal, l'employeur doit toutefois remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration unique d'embauche adressée à l'URSSAF.
Le contenu du contrat Comme tout contrat de travail, le CDI, s'il est formulé par écrit, doit être rédigé en français. Une traduction dans sa langue doit être fournie au salarié étranger s'il ne comprend pas le français. Le contenu du contrat ainsi que ses clauses particulières sont déterminés conjointement par l'employeur et le salarié. Le CDI peut comporter une période d'essai ? renouvelable une fois - d'une durée maximale de quatre à huit mois selon le statut du salarié.
Le temps de travail La durée normale du travail est de 35 heures hebdomadaires. Elle peut cependant subir des modulations, dans une limite maximum de 35 heures hebdomadaires moyennes sur l'année. Chaque convention collective définit les aménagements possibles propres à sa branche.
La durée du contrat Comme son nom l'indique, le CDI ne prévoit pas l'échéance du contrat. Sa rupture peut résulter d'une décision de l'employeur (licenciement, retraite), du salarié (démission, retraite), d'un commun accord entre les deux parties (dispositif de « rupture conventionnelle », loi du 25 juin 2008) ou d'un motif indépendant de la volonté des deux parties (cas de force majeure). Le salarié justifiant d'une ancienneté supérieure à un an dans l'entreprise bénéficie d'une indemnité de licenciement dont le taux a été portée à 1/5ème de mois par année d'ancienneté.
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