Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps partiel
Le CDI à temps partiel est un contrat de travail sans limite de durée dans le temps. Il répond aux mêmes caractéristiques que le CDI classique (se référer à l'article sur le CDI à temps complet). Il est bon cependant d'en préciser quelques spécificités.
Mise en place d'un temps partiel La mise en place d'un temps partiel peut résulter d'un accord collectif, d'une décision de l'employeur ou d'une demande du salarié.
Durée du travail La durée du travail s'apprécie généralement à la semaine ou au mois, plus rarement à l'année. Tout employé dont le temps de travail est inférieur à la durée légale du travail (35 heures) ou à la durée pratiquée dans l'entreprise est considéré comme travaillant à temps partiel.
Les heures de travail supplémentaires sont appelées « heures complémentaires ». Leur nombre est limité au dixième de la durée de travail du salarié. Elles lui permettent d'augmenter son salaire et peuvent donner droit à une exonération d'impôt sur le revenu et à une réduction de cotisations salariales de sécurité sociale, (« Loi TEPA » du 21 août 2007).
Formalisation du contrat Le CDI à temps partiel doit obligatoirement être matérialisé par un acte écrit précisant plusieurs points tels que: - la qualification du salarié; - les éléments de la rémunération ; - la durée de travail prévue ; - la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois et les modalités de modification de cette répartition; - les possibilités d'accomplissement d'heures complémentaires.
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