Directeur direction agroalimentaire Ardèche HF : Emploi Directeur direction agroalimentaire Ardeche HF

Offre d'emploi
Directeur direction agroalimentaire Ardèche HF

Poste : Directeur
Fonction : Direction
Secteur : Agroalimentaire

Lieu : Ardèche
Contrat : CDI Temps Complet
Rémunération : 30 à 35K euros

Publiée le : 18/12/2011 18:10:04
Etude : Indifférent
Expérience : 5 à 10 ans (confirmé)

Description du poste :

Intitulé du poste: Gérant

Qualification
Catégorie : Cadre

Situation du poste dans l'organisation
Lieu de travail : Siège de la SCIC, 07 Pailhares - Déplacements
Subordonnés : Tous salariés + Bénévoles
Relations extérieures : Partenaires institutionnels et associatifs - Prestataires divers

Finalité du poste
Objectif : Etre garant du développement pérenne de la structure au service des valeurs collectives statutaires

Principales attributions
Développement / Animation de la coopérative :
- Elaborer le projet stratégique (avec le comité d'orientation) et le conduire
- Assurer la représentation extérieure et piloter les projets de développement opérationnel (avec le Comité d'orientation)
- Concevoir et conduire la politique commerciale, financière, industrielle, ressources humaines, qualité-sécurité-environnement
- Organiser le cadre de fonctionnement global
- Animer la vie coopérative : comités, commissions, assemblées, en étant actif pour le développement local et rural

Promotion / Gestion commerciale et marketing :
- Assurer la veille concurrentielle
- Etablir le plan marketing et commercial - Déterminer avec le comité d'orientation le budget commercial
- Gérer et développer la relation clients - S'informer et suivre les litiges
- Suivre les réalisations par rapport aux budgets établis - Piloter les tableaux de bords
- Décider des mises en gammes de produits ou développement de produits nouveaux avec le comité d'orientation
- Proposer et/ou suivre l'organisation et la participation aux manifestations commerciales et évènements

Gestion financière, administrative, informatique et comptable - Reporting :
En concertation avec la Responsable administrative
- Etablir et suivre le plan de financement annuel, besoins et budgets de trésorerie
- Gérer / Superviser la gestion de la trésorerie et la réalisation des paiements
- Réaliser ou superviser la réalisation de toutes demandes de prêts et dossiers de subventions
- Suivre les contrats d'assurances et gérer les sinistres
- Assurer les projets d'actes et contrats, les relations avec les avocats
- Superviser la gestion administrative et comptable
- Piloter les évolutions du système informatique
- Veiller au respect des lois et règlements
- Prendre en charge et/ou superviser les études juridiques, les projets d'actes et de contrats, les protections de marques et brevets, les relations avec les avocats et conseils
- Mettre en place des outils de pilotage et de suivi pour communication au sein du comité d'orientation et diffusion selon les besoins

Gestion de production et logistique :
- Anticiper et préparer la saison, planifier les opérations et organiser le fonctionnement de l'atelier (avec le comité d'orientation et la Responsable Atelier)
- Prendre en charge les études et essais, mises au point de nouveaux produits (avec l'équipe maintenance et la Responsable atelier)
- Superviser la fonction production et logistique
- Superviser la maintenance des installations (notamment le développement et l'organisation de la maintenance préventive)
- Suivre les résultats des actions, notamment par rapport aux budgets
- Appliquer et faire appliquer les normes en matière de qualité, sécurité et environnement
- S'impliquer dans la gestion de production et le fonctionnement des machines et matériels en cas de besoin

Gestion des ressources humaines :
- Manager et veiller à la motivation du personnel
- Informer et animer les réunions avec le personnel - Assurer la communication interne
- Déterminer la politique de rémunération (avec le comité d'orientation)
- Anticiper, décider et gérer les embauches, contrats de travail, mutations, promotions, sanctions disciplinaires, entretiens avec le personnel
- Veiller à un fonctionnement basé sur la coopération entre les personnes et les services ou groupes de personnes
- Organiser et gérer les compétences, après anticipation des besoins de la stratégie
- Superviser la gestion de la formation
- Etablir le budget RH et suivre les réalisations
- Superviser la fonction administration des RH : suivi des absences et congés, horaires, régimes sociaux, ...
- Superviser le fonctionnement administratif global et la gestion qualitative des opérations

Rémunération
Fixée à 2.800 € bruts / mois pour un temps complet
Rémunération complémentaire sur objectifs ?
Temps de travail
Temps complet

Horaires
Astreintes
Exigence Présence le samedi par roulement
Type de contrat CDI (avec période d'essai de 4 mois pour un cadre, renouvelable) A vérifier avec convention collective 9071 CC Exploitations agricoles Ardèche
Objectifs périodiques à fixer et à contrôler durant la période d'essai
Attention : statut et mandat social

Profil du candidat :

COMPETENCES REQUISES

Connaissances
- Formation : BTS agricole -> Ingénieur agronome

Expérience
- Bonnes connaissances de l'agriculture fruitière (fruits, produits, cultures, outils, saisonnalité, ...)
- Expérience dans l'activité de transformation et de conditionnement des fruits et légumes
- Expérience réussie de gestion d'une unité de transformation agricole, si possible en zone rurale

Savoirs faire
- Conduite et développement de projet
- Organisation et gestion globale : finances, RH, commercial, production et logistique
- Gestion technique de l'outil de production - Maintenance
- Techniques de transformation et de stockage des produits
- Gestion de production - planification - gestion des stocks
- innovations produits et limitation des lignes de coûts
- Montage et suivi de dossiers d'aides et de subventions
- Utilisation de l'outil informatique
- Veille sur les évolutions du secteur
- Observation et recueil de données

Savoirs faire relationnels
- Aisance et qualités relationnelles (communication avec tous interlocuteurs, notamment dans développement de relations de partenariat et communication externe / communication interne)
- Forte capacité d'écoute, de médiation et de proposition
- Leadership et management : capacité à motiver, informer, former, développer la cohésion d'équipe, faire adhérer à projet collectif ambitieux
- Animer des réunions et de la vie coopérative

Aptitudes et qualités
- Fédérateur - Développeur / Entreprenant
- Dynamisme - Energie - Ténacité - Pragmatisme - Disponibilité
- Analyse - Synthèse - Recul
- Adaptabilité - Anticipation des imprévus - Ouverture d'esprit / Innovant
- Aptitude à évoluer dans un environnement complexe (cadre de la SCIC)
- Rigueur - Organisation - Planification
- Expérience - Maturité
- Sens du service et des objectifs (individuels et collectifs)

Valeurs statutaires

Préambule des statuts de la SCIC
- la prééminence de la personne humaine
- la démocratie
- la solidarité
- un sociétariat multiple ayant pour finalité l'intérêt collectif au-delà de l'intérêt de ses membres
- l'intégration sociale, économique et culturelle, dans un territoire déterminé par l'objet social
- ....
- la reconnaissance de la dignité du travail
- le droit à la formation la responsabilité dans un projet partagé
- la transparence et la légitimité du pouvoir
- la pérennité de l'entreprise
- le droit à la créativité et à l'initiative
- l'ouverture au monde extérieur

Modalités de candidature :

remy.sapet@orange.fr
CV+Lettre de motivations

Société :

Scic nectardechois
Le Calvaire
07410 PAILHARES
Nom du contact : SAPET Rémy

Site Web : NC