Détail de l'offre DIRECTEUR MARKETING ET RETD
DIRECTEUR MARKETING ET RetD
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Description de l'offre : |
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Avec un chiffre d'affaires de 3 milliards d'euros et 12600 salariés, ce groupe coopératif est l'un des acteurs majeurs de l'agriculture et de l'agroalimentaire sur son territoire. Avec des marques leaders sur leurs marchés, il met en valeur ses produits en alliant la force et l'origine des terroirs à la modernité des outils. 1. Contexte de la demande : Troisième intervenant français du marché de la volaille, cette filiale du Groupe Coopératif, commercialise une large gamme de produits. Elle se distingue par une marque phare, son offre en volailles fermières, et ses produits élaborés. Sa nouvelle stratégie de conquête de parts de marché notamment dans le secteur des produits élaborés, basée sur des résultats réalisés en 2007, s'appuie sur des activités marketing fortes centrées sur le développement de ses marques et le lancement de nouveaux produits, et en parfaite cohérence avec le département RetD. Le poste de Directeur du Marketing et RetD comprend la responsabilité majeure d'associer directement le département RetD aux axes stratégiques de développement préalablement établis, de façon harmonieuse et cohérente. 2. Description du poste : Le Directeur Marketing et RetD a pour mission d'accroître la présence des marques de la société et la pénétration des marques distributeurs sur le marché national en veillant au développement de l'ensemble de ses produits. Il est responsable de tous les aspects du marketing-mix (produit, packaging, prix, communication, promotion, distribution) mis en ?uvre par les Chefs de produits et de Groupes en association étroite avec le département RetD qu'il supervise. Il conduit l'élaboration des outils et instruments de la politique commerciale. Il gère un budget marketing supérieur à Euros6 mio. Il doit challenger en permanence les équipes commerciales notamment sur les produits à forte valeur ajoutée. En tant que membre du comité de direction, il participe activement à la réflexion stratégique globale et doit alimenter le CODIR en idées neuves 3. Supèrieur hiérarchique : Directeur Général. Membre du CODIR. 4. Fonctions sous sa responsabilité: L'équipe des Chefs de groupes, des Chefs de produits seniors et juniors, et du département RetD. 5. Responsabilités clés: -Établir la stratégie d'approche marché/produit en étroite collaboration avec la direction commerciale et la direction générale. -Mettre en place des outils d'analyse de la concurrence et des potentiels des différents modes de distribution -Recruter les chefs de produits et chefs de groupes en relation avec la direction des ressources humaines, après avoir défini précisément les besoins et perspectives de lancements de produits à court, moyen et long terme. -Manager au quotidien les chefs de produits et chefs de groupe en organisant des réunions régulières de mises au point et en prenant en compte les bilans et propositions de son équipe. -Concevoir en permanence les axes de développement de nouveaux produits et packaging, en se basant sur l'analyse d'études spécifiques au secteur de l'alimentation en France et à l'étranger (habitudes de consommation, évolution des pratiques). -Communiquer en permanence les axes développement de nouveaux produits au département RetD afin d'harmoniser les cahiers des charges -Commanditer les études sur les produits et les marchés concurrentiels, dans le cadre d'une approche prospective et en relation avec les chefs de produits. -Organiser la veille technologique et commerciale. -Rendre compte à la direction générale, à l'occasion notamment des réunions du comité de direction, des résultats de l'activité marketing par produits ou par gammes de produits. -Élaborer le budget prévisionnel de son service en analysant les résultats et les prévisions des chefs de produits, des chefs de groupes et du département RetD. -Réaliser des briefs et des appels d'offres auprès des sociétés de communication et de publicité -Proposer l'intervention sur de nouveaux marchés et le lancement de nouveaux produits au comité de direction de l'entreprise. -Participer à la conception d'outils de fidélisation de la clientèle -Participer à la réalisation de supports de communication pour les commerciaux de l'entreprise ; à cette fin, organiser des réunions régulières avec la direction commerciale afin d'élaborer une communication correspondant à la clientèle (enseignes et autres distributeurs). -Qualifier et organiser la prospection pour le service commercial. -Créer les outils de communication interne et externe pour promouvoir l'ensemble des gammes de produits en France et a l'international -Organiser ou participer à l'organisation des salons professionnels. 6. Nature du contrat : CDI |
Compétences requises : |
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7. Profil idéal du candidat recherché: Qualifications et compétences professionnelles obligatoires : -formation supérieure Bac+5, Ecole de Commerce ou Ingénieur agro-alimentaire, spécialité marketing -expérience confirmée (10/15 ans) en tant que Chef de Groupe Senior/Directeur marketing agro-alimentaire. Une expérience dans un poste de directeur Marketing est fortement souhaitable. -expérience de la gestion de marques en forte croissance dans l'environnement de la GMS -études et établissement du plan marketing en pertinence avec les axes de développement stratégique, et dans le cadre budgétaire -gestion des outils pour optimiser la préparation, et la réussisse des promotions et calculer leur ROI. - plan de communication innovant -élaboration, gestion et respect des budgets -expérience dans les négociations et le pilotage des prestataires externes -connaissance étendue des techniques marketing et communication -maîtrise des indicateurs de rentabilité et des tableaux de bord -approche rigoureuse s'appuyant sur des méthodes et des outils -sens commercial aigu -fédérateur d'équipe -influenceur et communicateur hors pair -esprit de synthèse - ouverture d'esprit - capacité à sortir des sentiers battus Qualifications et compétences professionnelles souhaitables: -connaissance et expérience des produits frais -anglais courant . Expèrience fonctionnelle : Directeur Marketing agroalimentaire ou Chef de Groupe senior 12. Points clés pour la sélection : -secteur agroalimentaire -10-15 ans d'expérience -élaboration stratégie marketing et gestion du plan -lancement de nouvelles marques et produits -marketing et communication 13. Rémunération : Salaire brut annuel très motivant 14. Avantages particuliers : -Voiture de fonction, mutuelle entreprise, cantine, régime prévoyance cadres -Le cas échéant, frais de déménagement et d'installation Envoyez votre lettre de motivation et CV à contact@executivesonline.fr |
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Coordonnées du contact : |
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| DIS EXECUTIVESONLINE 17 rue du Maréchal Lyautey PARMAIN 95620 |
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