Une société d'intérim met à la disposition d'une entreprise pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire (la mission d'intérim) un travailleur remplaçant. Un contrat de mise à disposition est passé entre l'entreprise et la société d'intérim, et un contrat de mission entre l'entreprise et le travailleur remplaçant (l'intérimaire).
Conditions de conclusion Un contrat de travail temporaire peut être conclu afin de remplacer un membre de l'entreprise absent en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, pour l'accomplissement de travaux saisonniers, etc. Dans certains secteurs il est d'usage de recourir à des contrats précaires (contrats d'usage), plutôt qu'au CDI de par le caractère temporaire de l'activité . On ne peut en revanche faire appel à un intérimaire pour l'accomplissement de travaux dangereux ou pour occuper durablement un poste de travail.
Durée du contrat La mission prend fin à la date prévue dans le contrat ou lorsque se réalise l'objet pour lequel il a été conclu. Le contrat ne peut être renouvelé qu'une fois. Le contrat ? renouvellement compris ? ne doit pas dépasser la durée légalement autorisée: 9 à 24 mois selon les situations. Généralement, le délai de carence entre deux contrats d'intérim est au minimum d'un tiers ou de la moitié de la durée totale du contrat précédent, renouvellement inclus. L'intérimaire peut être tenu d'effectuer une période d'essai. Sauf disposition de branche plus favorable, elle est de 2 (mission d'1 mois maximum), 3 (mission d'1 à 2 mois) ou 5 (mission supèrieure à 2 mois) jours ouvrés. Lorsque l'entreprise continue à faire travailler l'intérimaire après la fin de la mission sans autre contrat, ils se lient de fait par un CDI.
Droits de l'intérimaire Pendant sa mission, l'intérimaire bénéficie des mêmes droits et avantages (restauration, transport, hébergement...) que les autres salariés. Il est également soumis aux mêmes devoirs et règlements.
Rémunération L'intérimaire est salarié de la société d'intérim et non de l'entreprise. Sa rémunération ne peut être inférieure à celle que perçoit, après période d'essai, un salarié de même qualification au même poste de travail. L'intérimaire perçoit en outre une indemnité de fin de mission, dont le montant ne peut généralement être inférieur à 10 % de la rémunération totale brute perçue. Dans le cas d'un contrat de travail temporaire saisonnier ou d'usage, l'entreprise peut être dispensée du versement de cette indemnité.
L'intérimaire bénéficie également d'une indemnité compensatrice de congés payés, pour chaque mission. Son montant ne peut être inférieur à 10 % de la rémunération totale due au salarié, y compris l'indemnité de fin de mission.
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