DUT Gestion des Entreprises et des Administrations GEA Option Ressources Humaines Tours : Formation DUT Gestion des Entreprises et des Administrations GEA Option Ressources Humaines Tours
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DUT Gestion des Entreprises et des Administrations GEA Option Ressources Humaines Tours
Domaine : Gestion des entreprises et des administrations
Type de formation : Formation initiale
Mode de formation : En centre de formation 		Niveau : Bac ou équivalent
Diplômant : Oui
Diplôme : DUT 		Publiée le : 04/05/2009 09:28:34
Date de la formation : De Septembre à Juin
Durée de la formation : 2 ans
Lieu : Indre-et-Loire

Descriptif de la formation :

* Objectifs :

La fonction d'insertion professionnelle et la capacité d'évolution vers des diplômes ou grades supérieurs requièrent :

- l'acquisition de connaissances générales et techniques
- la maîtrise de méthodes de travail individuel et en équipe
- le développement de l'autonomie et de l'initiative
- l'accès à une expérience professionnelle.

Cette formation apporte pour cela les éléments de savoir, savoir-faire et savoir être qui se déclinent en :

- enseignements et travaux de synthèse pour un total de 1620 h, dont les 3/4 sont organisés en travaux dirigés ou travaux pratiques,
- projets tutorés impliquant une conduite de groupe
- stages pratiques dans les organisations pour au moins 10 semaines sur l'ensemble du cursus, qui visent à la découverte et à la connaissance des organisations.

Les compétences requises aujourd'hui dans la gestion des entreprises et des organisations privées ou publiques comportent un tronc commun destiné :

- à la détermination des objectifs,
- à la mise en oeuvre de moyens,
- à l'évaluation des résultats.

* Option RH (Ressources Humaines) :

Le DUT GEA option RH a pour objectif de former les étudiants pour qu'ils puissent assumer des responsabilités et occuper des fonctions spécifiques dans la Gestion des Ressources Humaines et l'Administration du Personnel (gestion des effectifs, paye, recrutement, formation, etc...).

Ils doivent également pouvoir contribuer à l'élaboration du diagnostic des problèmes de gestion des Ressources Humaines d'une organisation (tableaux de bord sociaux, préparation à la négociation sociale, etc...) et participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences.

- Réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l'administration du personnel,
- Participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences,
- Contribuer à l'élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel.


Centre de formation :

IUT TOURS
29, Rue du Pont Volant
37082 TOURS
Nom du contact : Accueil scolarité

Site Web : http://iut.univ-tours.fr/TDTGEAD_44/0/fiche___formation/&RH=1181642213801

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