Entretien annuel evaluation et entretien professionnel Dodecaedre Lyon : Formation Entretien annuel evaluation et entretien professionnel Dodecaedre Lyon
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Formation
Entretien annuel évaluation et entretien professionnel Dodecaedre Lyon

Domaine : Management
Type de formation : Formation continue
Mode de formation : En centre de formation
Niveau : Bac+2
Diplômant : Non
Diplôme : Autre
Publiée le : 23/07/2009 11:39:51
Date de la formation : 2-3-4 novembre 2009
Durée de la formation : 3 jours
Lieu : Rhône


Descriptif de la formation :

« Celui qui sort de votre entretien content de soi et de son esprit l'est de vous parfaitement. »
Jean de La Bruyère
Tout salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté dans la même entreprise a droit à un entretien professionnel. Il est donc totalement distinct de l'entretien d'évaluation annuel, qui lui, est non obligatoire, et, à l'initiative du seul employeur.
Un entretien annuel d'évaluation doit être un outil de management et de motivation. De plus en plus de salariés le plébiscitent, pour faire le point sur leur carrière, sur la satisfaction de l'employeur, sur une éventuelle augmentation, pour demander une formation, avoir des nouvelles de leur entreprise... ils en espèrent toujours une forme de reconnaissance du travail qu'ils ont fait, sur leur comportement...Cet entretien n'est pas anodin et nécessite une formation.
Un entretien annuel d'évaluation permet de communiquer sur l'entreprise et sur l'organisation du service et de ses éventuels dysfonctionnements. Il permet également de confirmer la responsabilité des deux personnes en présence et de développer la communication entre le manager et ses collaborateurs.
Objectif de la formation
Mener les entretiens selon des règles de savoir être, d'écoute, active, avec empathie.
Savoir annoncer un entretien d'évaluation, rassurer le collaborateur à évaluer et le mettre en confiance, utiliser les outils d'évaluations existants ou les créer, faire de l'entretien d'évaluation un outil de progrès pour le collaborateur et pour l'entreprise.
Savoir faire évaluer les activités et les compétences des salariés, dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). DIF, CIF, VAE... comment s'y retrouver ?
Préparer l'entretien, élaborer son propre guide. Mettre en place les entretiens professionnels, en assurer la réalisation et le suivi.
Public concerné
Personnel d'encadrement, DRH, responsable formation... Tout personnel d'encadrement ayant à mener des entretiens annuels et ou professionnels.




Centre de formation :

Dodecaedre Ced Conseil Lyon
Espace DMCI - 4 quai des Etroits
69321 LYON CEDEX 05

Nom du contact :

Site Web : http://www.dodecaedre.fr

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