Le contrat à durée déterminée (CDD) à temps complet
Le CDD à temps complet est un contrat de travail conclu pour une mission précise. Sa durée est limitée et prévue à l'avance.
Conditions de conclusion Un CDD peut être conclu afin de remplacer un membre de l'entreprise absent (y comprit un associé, un conjoint ou chef d'exploitation agricole, etc.), en attendant d'embaucher un salarié, en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, pour l'accomplissement de travaux saisonniers (ex: à l'occasion des vendanges, des CDD d'une durée maximale d'un mois peuvent-être conclus), etc. Dans certains secteurs il est d'usage de recourir au CDD, plutôt qu'au CDI de par le caractère temporaire des emplois (par exemple l'hôtellerie et la restauration ou l'entreposage et le stockage de la viande).
Durée et renouvellement du contrat Le CDD prend fin à la date convenue, ou lorsque s'achève la réalisation de la tâche prévue. Généralement, l'employeur doit respecter un délai de carence entre deux CDD sur un même poste de travail.
Contenu du contrat Le contrat doit être écrit et préciser clairement son motif. Si ce n'est pas le cas il pourra être requalifié en CDI sur décision du conseil des prud'hommes. Il doit indiquer: - le nom et la qualification de la personne remplacée le cas échéant; la date de fin du contrat et le cas échéant une clause de renouvellement, ou la durée minimale, pour les contrats à terme incertain ; - le poste de travail occupé par le salarié; - l'intitulé de la convention collective applicable ; - la durée de la période d'essai éventuellement prévue ; - le montant de la rémunération et de ses différentes composantes; - le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et, le cas échéant, ceux de l'organisme de prévoyance.
Le contrat doit être transmis au salarié dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.
Droits du salarié et rémunération Le CDD donne droit aux même conditions de travail (durée de travail, repos hebdomadaire, hygiène et sécurité, etc.) et aux mêmes équipements collectifs (transport, restauration, crèches, etc.) que les autres employés de l'entreprise. Sa rémunération doit être au moins égale à celle que percevrait, après période d'essai, un autre salarié de l'entreprise, sous CDI, dans des conditions équivalentes. Il peut également bénéficier d'indemnités et de mesures particulières : - une indemnité de fin de contrat. Il existe cependant certains cas dans lesquels cette indemnité n'est pas due, tels que les contrats saisonniers (y compris les vendanges) ou l'embauche en CDI suivant un CDD. - une indemnité compensatrice de congés payés si les congés n'ont pas été pris pendant la durée du contrat; - une formation à la sécurité, un accueil et une information adaptés lorsque le poste de travail le nécessite; - un accès au congé individuel de formation. L'employeur est également tenu d'informer les salariés en CDD, au même titre que les autres employés, des postes en CDI à pourvoir dans l'entreprise.
Rupture du contrat Le CDD peut être rompu avant son échéance dans certains cas: - le salarié justifie d'une proposition d'embauche en CDI; - accord entre l'employeur et le salarié; - cas de force majeure: - faute grave de l'employeur ou du salarié. Si la rupture du contrat ne correspond pas à l'une de ces situations, elle fait l'objet de versement de dommages-intérêts.
Vous êtes sur la page CDD Temps Complet de la rubrique offres d'Intérim et de CDD du site Agrojob. Vous trouverez ci-dessous la liste des offres d'Intérim et de CDD pour le type de contrat CDD Temps Complet.
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