Lettre de démission CDD
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Lettre de démission CDD

La démission, dans le cadre d'un CDD, se décline dans deux cadres :

1) La période d'essai (de un jour à un mois en général) : pendant ou à l'issue de la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié, sans indemnité à la clé. Des délais de prévenance doivent cependant être respectés.

2) La période d'essai passée, le CDD ne peut pas être rompu avant l'arrivée du terme, sauf en cas :
- d'accord des parties : l'accord doit faire l'objet d'un écrit ;
- de force majeure (un événement empêche strictement la poursuite du contrat) ;
- de faute grave ou faute lourde ; la faute grave rend impossible la poursuite du contrat jusqu'à son terme (ex.: l'employeur ne fournit pas de travail ou de rémunération) ;
- de justification par le salarié d'une embauche sous CDI.

À l'exception de ces quatre cas prévus par la loi, la rupture du CDD est interdite sous peine de paiement de dommages et intérêts.

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