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" Aide à la rédaction d'une lettre de démission CDD " |
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Lettre de démission CDD
La démission, dans le cadre d'un CDD, se décline dans deux cadres : 1) La période d'essai (de un jour à un mois en général) : pendant ou à l'issue de la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur ou le salarié, sans indemnité à la clé. Des délais de prévenance doivent cependant être respectés. 2) La période d'essai passée, le CDD ne peut pas être rompu avant l'arrivée du terme, sauf en cas : - d'accord des parties : l'accord doit faire l'objet d'un écrit ; - de force majeure (un événement empêche strictement la poursuite du contrat) ; - de faute grave ou faute lourde ; la faute grave rend impossible la poursuite du contrat jusqu'à son terme (ex.: l'employeur ne fournit pas de travail ou de rémunération) ; - de justification par le salarié d'une embauche sous CDI. À l'exception de ces quatre cas prévus par la loi, la rupture du CDD est interdite sous peine de paiement de dommages et intérêts. |
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