La démission doit apparaître comme claire et non équivoque, à défaut de quoi le salarié peut être considéré comme fautif. Le salarié n'a pas à motiver sa décision dans sa lettre.
Sa démission notifiée à l'employeur, le salarié entre dans la période de préavis, dont la durée est généralement fixée par la convention collective. Ce préavis est la plupart du temps obligatoire.
Une dispense de préavis est parfois possible, et le versement d'une indemnité compensatrice de préavis peut parfois être négociée (ou décidée par l'employeur de son propre fait).
A défaut de dispense, le salarié doit effectuer son préavis, auquel cas il est fautif.
Un C.D.I. démarre en général par une période d'essai (de 1 à 6 mois), parfois renouvelable (une fois seulement).
Dans ce cas, au cours ou à l'issue de cette période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement et unilatéralement par l'employeur et l'employé, sans indemnité.
Un délai de prévenance est généralement de rigueur (48h en général).
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