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" Aide à la rédaction d'une lettre de démission en période d'essai " |
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Lettre de démission en période d'essai
La période d'essai, facultative, permet à l'employeur d'évaluer les compétences et le degré d'implication d'un salarié nouvellement recruté. Elle permet au salarié de constater si l'emploi lui convient. La période d'essai peut être renouvelée (une fois pour un CDI), à condition que cela soit stipulé dans le contrat de travail. La loi fixe des durées maximales pour les CDI : ? deux mois pour les ouvriers et employés, ? trois mois pour les agents de maîtrise et les techniciens, ? quatre mois pour les cadres. La période d'essai des CDD est également plafonnée : un jour par semaine dans la limite de deux semaines maximum pour les CDD inférieurs à six mois, un mois pour les autres. Au cours de la période d'essai et à son issue, chaque partie est libre de mettre fin au contrat sans formalité et sans indemnité ; la loi prévoit toutefois un délai de prévenance. Au terme de la période d'essai, l'embauche du salarié est définitive. Exemple de lettre de rupture de période d'essai à l'initiative du salarié : "Madame, Monsieur, Employé depuis [date] comme [fonction occupée] au sein du service [intitulé du service], je dispose d'un contrat qui prévoit une période d'essai de [durée de la période d'essai]. Par la présente je vous fais part de mon souhait de mettre fin à cette période d'essai ce jour soit le [date]. Je vous prie d'agréer Monsieur le Directeur, l'expression de mes salutations les plus respectueuses, [Prénom NOM]" |
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