Le contrat d'apprentissage engage l'employeur à assurer à un jeune une formation dispensée en alternance en entreprise et en Centre de Formation d'Apprentis (CFA).
Conditions de l'apprentissage
Toute entreprise privée peut accueillir des apprentis si elle s'engage à réunir toutes les conditions nécessaires (équipements, techniques utilisées, hygiène et sécurité, etc.).
L'apprenti, agé de 16 à 25 ans (dérogation possible), est suivi par un maître d'apprentissage: un membre de l'entreprise qui, en liaison avec le CFA, contribue à l'acquisition des compétences nécessaires à l'obtention du diplôme préparé.
Durée de l'apprentissage La durée du contrat varie généralement de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et du diplôme préparé.
Contrat
Le contrat d'apprentissage doit être conclu dans les 3 mois qui précédent ou qui suivent le début de la formation. Il s'agit d'un contrat de travail type (CERFA FA13) complété et signé par l'employeur et l'apprenti (ou son représentant légal). Il précise le nom du ou des maîtres d'apprentissage, leurs titres ou diplômes et leur expérience professionnelle en relation avec la formation.
Conditions de travail Le statut de salarié de l'apprenti l'engage à respecter les règles de l'entreprise au même titre que ses autres membres. Les cours professionnels sont compris dans le temps de travail. L'apprenti âgé de moins de 18 ans est soumis à des règles strictes concernant la durée de travail et le repos hebdomadaire. En outre, il ne peut ? sauf dérogation par l'inspecteur du travail ? être exposé à des travaux dangereux. Si au terme de son contrat, l'apprenti signe un contrat à durée indéterminée avec la même entreprise, il n'aura à s'acquitter d'aucune période d'essai (sauf dispositions conventionnelles contraires). Le calcul de sa rémunération et de son ancienneté tiendront compte de sa période d'apprentissage.
Rémunération L'apprenti perçoit généralement un salaire déterminé en pourcentage du SMIC. Son montant varie selon l'âge du bénéficiaire et de sa progression dans le cycle de formation.
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