Le contrat de professionnalisation La formation en alternance est basée sur la succession de périodes d'enseignement théorique et d'autres de travail en entreprise. Elle fait l'objet de deux contrats de travail particuliers destinés à des publics différents: le contrat d'apprentissage (se référer à la fiche « le contrat d'apprentissage ») et le contrat de professionnalisation.
Le contrat de professionnalisation, à durée déterminée ou indéterminée, offre à son bénéficiare une formation assortie d'un emploi, dans le but de favoriser son insertion ou réinsertion professionnelle.
Conditions Le contrat de professionnalisation s'adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Le statut de salarié de l'apprenti l'engage à respecter les règles de l'entreprise au même titre que ses autres membres. La durée du travail, formation incluse, ne peut excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans l'entreprise ni la durée légale du travail. Les enseignements et évaluations sont dispensés par un organisme de formation ou par l'entreprise elle-même, si elle dispose d'un service formation. L'employeur a la possibilité de désigner un tuteur qualifié dans l'entreprise. Celui-ci accueillera et guidera le bénéficiaire du contrat durant sa période de professionnalisation en liaison avec l'organisme ou le service de formation.
Durée L'action de professionnalisation dure généralement entre 6 et 12 mois (elle peut parfois être étendue à 24 mois). La formation représente 15 % à 25 % de la durée totale du contrat, s'il est à durée déterminée (elle doit être supérieure ou égale à 150 heures) ou de l'action de professionnalisation d'un contrat à durée indéterminée.
Contrat Le contrat est établi par écrit. Il peut prévoir une période d'essai selon les règles de droit commun. Il peut être à temps partiel si l'organisation qui en résulte est compatible avec la professionnalisation. Un contrat à durée déterminée est renouvelable une fois dans certaines conditions (échec, maternité, maladie, accident du travail ou défaillance de l'organisme de formation).
Rémunération Les bénéficiaires de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. La fin de l'action de professionnalisation ne donne droit au versement d'aucune indemnité.
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