Emploi Agroalimentaire

" Tests psychotechniques "


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Tests psychotechniques

Les tests psychotechniques permettent à l'employeur d'établir un profil technique, intellectuel, psychique des candidats.
Ils ne sont pas nécessairement en rapport direct avec les compétences requises par le poste (expérience, connaissances techniques, etc.), nombre d'entre eux n'ont même rien à voir.
Ils ont pour but de permettre au recruteur de mieux connaitre votre personnalité, vos réactions en situation et de s'assurer de votre adéquation avec le poste (sens logique, capacité de management, pouvoir de décision...)

Il existe plusieurs types de tests : de mémoire, d'aptitude verbale, de culture générale, de personnalité, d'observation, de décryptage, carrés logiques, matrices...

Les tests d'efficience mesurent la capacité à résoudre un problème, des épreuves de logique : on soumet au candidat des suites (figures géométriques, chiffres, suite de lettres, face de dés, matrices, dominos etc.) qu'il doit compléter en devinant l'élément qui suit logiquement.

Ex très simple : "Complétez la suite suivante : 3-5-7-?-11". La réponse est 9, puisqu'il s'agit d'une suite qui progresse de 2 à chaque fois.

Les QCM de personnalité mesurent votre capacité d'écoute, votre rigueur, votre rapport aux autres et votre capacité à vous affirmer.

Les tests "projectifs" renseignent sur la structure et l'organisation de notre personnalité. Les plus connus sont le Rorschach (les fameuses tâches d'encre à interpréter) ou encore le TAT (Thematic Apperception Test) représentant des dessins.

Les tests psychologiques évaluent votre QE (quotient émotionnel), c'est-à-dire votre comportement en société et votre emprise sur vos réactions et sentiments, votre capacité à les contrôler.

Les tests de QI (quotient intellectuel) évaluent votre manière de réfléchir, votre vivacité d'esprit et votre logique.

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